{"id":35110,"date":"2025-10-28T09:47:26","date_gmt":"2025-10-28T12:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/elfederalmendoza.com.ar\/?p=35110"},"modified":"2025-10-28T09:47:27","modified_gmt":"2025-10-28T12:47:27","slug":"reforma-laboral-todos-los-detalles-del-proyecto-de-ley-con-el-que-el-gobierno-impulsara-el-debate-en-el-congreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elfederalmendoza.com.ar\/index.php\/2025\/10\/28\/reforma-laboral-todos-los-detalles-del-proyecto-de-ley-con-el-que-el-gobierno-impulsara-el-debate-en-el-congreso\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: todos los detalles del proyecto de ley con el que el Gobierno impulsar\u00e1 el debate en el Congreso"},"content":{"rendered":"\n

La propuesta, presentada por Romina Diez, introduce beneficios fiscales, flexibilizaci\u00f3n de contratos y est\u00edmulos a la contrataci\u00f3n formal, con el objetivo de dinamizar la econom\u00eda y modernizar el r\u00e9gimen laboral.<\/p>\n\n\n\n

Con el fuerte apoyo que recibi\u00f3 en las urnas, el Gobierno vuelve a poner en agenda la\u00a0reforma laboral<\/strong>, que ya se ven\u00eda discutiendo en el Consejo de Mayo. La iniciativa, impulsada por la diputada nacional\u00a0Romina Diez<\/strong>\u00a0bajo el t\u00edtulo de\u00a0Ley de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo<\/strong>\u00a0y acompa\u00f1ada por un grupo de legisladores de distintos bloques, propone un ambicioso proyecto de ley:\u00a0ampliaci\u00f3n de la jornada laboral, flexibilizaci\u00f3n de convenios, indemnizaciones en cuotas y m\u00e1s<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n

El oficialismo busca retomar este texto presentado originalmente a fines de 2024 y que sirva como base para modernizar la legislaci\u00f3n laboral. Esta propuesta sigue los lineamientos de la denominada Ley Bases<\/strong>, y apunta a \u201cinstitucionalizar un modelo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos que modifique, actualice y mejore las condiciones que regulan la relaci\u00f3n entre empleador y el empleado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los ejes centrales de la iniciativa es la\u00a0modernizaci\u00f3n laboral<\/strong>. El proyecto introduce cambios en art\u00edculos clave de la Ley de Contrato de Trabajo, como la redefinici\u00f3n del principio de irrenunciabilidad, la ampliaci\u00f3n de las facultades del empleador para modificar las formas y modalidades del trabajo, y la actualizaci\u00f3n de los beneficios sociales no remunerativos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la\u00a0movilidad y disciplina laboral<\/strong>, el empleador podr\u00e1 introducir cambios en la prestaci\u00f3n del trabajo siempre que no resulten irrazonables ni alteren aspectos esenciales del contrato, y se mantiene la opci\u00f3n para el trabajador de considerarse despedido sin causa si se vulneran estos l\u00edmites. Adem\u00e1s, se precisan los plazos y mecanismos para impugnar sanciones disciplinarias, estableciendo que \u201cdentro de los 30 d\u00edas corridos de notificada la medida, el trabajador podr\u00e1 cuestionar su procedencia y el tipo o extensi\u00f3n de la misma\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"LosLos principales cambios que propone el proyecto est\u00e1n relacionados con las horas extras, las licencias por enfermedad y las indemnizaciones<\/p>\n\n\n\n

El proyecto tambi\u00e9n redefine el concepto de\u00a0beneficios sociales<\/strong>, detallando una lista de prestaciones no remunerativas que incluyen desde la provisi\u00f3n de almuerzos y \u00fatiles escolares hasta el pago de servicios de telefon\u00eda m\u00f3vil y acceso a internet para el trabajador y su familia. Se aclara que estos beneficios no integran la remuneraci\u00f3n, salvo excepciones expresamente previstas.<\/a><\/p>\n\n\n\n

En materia de remuneraciones y recibos de sueldo<\/strong>, se habilita el pago en efectivo, cheque o acreditaci\u00f3n bancaria, y se permite la instrumentaci\u00f3n electr\u00f3nica de los recibos, que deber\u00e1n contener informaci\u00f3n detallada sobre el empleador, el trabajador, los conceptos liquidados y las deducciones practicadas.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a las vacaciones<\/strong>, se flexibiliza la \u00e9poca de otorgamiento y se permite la fragmentaci\u00f3n en per\u00edodos no menores a una semana, garantizando que cada trabajador pueda gozar de sus vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada dos a\u00f1os, salvo que opte en contrario. Adem\u00e1s, se establece que los trabajadores unidos en matrimonio o uni\u00f3n familiar que trabajen para el mismo empleador podr\u00e1n solicitar el goce conjunto de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

El texto incorpora la posibilidad de que las convenciones colectivas de trabajo<\/strong> establezcan reg\u00edmenes adaptados a los cambios en las modalidades de producci\u00f3n, incluyendo la gesti\u00f3n de horas extras, bancos de horas y francos compensatorios, siempre respetando un m\u00ednimo de 12 horas de descanso entre jornadas.<\/p>\n\n\n\n

En el cap\u00edtulo de licencias por enfermedad o accidente<\/strong>, se mantienen los plazos de tres o seis meses de remuneraci\u00f3n seg\u00fan la antig\u00fcedad \u2014inferior o superior a 5 a\u00f1os\u2014. En el caso de quienes tengan carga de familia y por lo tanto se encuentren impedidos de concurrir al trabajo, tendr\u00e1n derecho a percibir remuneraci\u00f3n durante seis o 12 meses. Esto \u00faltimo tambi\u00e9n variar\u00e1 de la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se introduce un procedimiento para la verificaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos, que podr\u00e1 ser gestionado por la Secretar\u00eda de Trabajo del Ministerio de Capital Humano, con la posibilidad de convocar peritos, repetir estudios y aplicar sanciones a los profesionales intervinientes.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la\u00a0conservaci\u00f3n del empleo<\/strong>\u00a0tras el vencimiento de los plazos de interrupci\u00f3n por enfermedad, el empleador deber\u00e1 mantener el puesto durante un a\u00f1o adicional. Si el trabajador no se reincorpora, cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n sin responsabilidad indemnizatoria.<\/p>\n\n\n\n

\"LosLos diputados Romina Diez y \u00abBertie\u00bb Benegas Lynch (Foto: REUTERS\/Agustin Marcarian)<\/p>\n\n\n\n

El proyecto tambi\u00e9n modifica el r\u00e9gimen de intereses en cr\u00e9ditos laborales<\/strong>, estableciendo que \u201cel total que se obtenga en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder a la suma que resulte de calcular el capital hist\u00f3rico actualizado por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) con m\u00e1s una tasa de inter\u00e9s pura del tres por ciento (3%) anual\u201d. Adem\u00e1s, se limita el pacto de cuota litis en juicios laborales al veinte por ciento (20%) y se permite a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas abonar sentencias en hasta doce cuotas mensuales.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el proyecto propone que tambi\u00e9n las Micro, Peque\u00f1as y Medianas empresas puedan abonar el total de una indemnizaci\u00f3n <\/strong>en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito del trabajo agrario<\/strong>, el borrador busca redefinir el alcance del r\u00e9gimen legal, excluyendo a trabajadores de actividades industriales, comerciales, tur\u00edsticas y de servicios, as\u00ed como a quienes realicen tareas ajenas a la actividad agraria o est\u00e9n encuadrados en el r\u00e9gimen de casas particulares. Se mantiene la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria respecto de los trabajadores proporcionados, pero se excluye a los propietarios que arrienden tierras no productivas.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los cap\u00edtulos m\u00e1s relevantes es el de incentivos al empleo<\/strong>. Se crea un sistema de bonos de cr\u00e9dito fiscal para empleadores que inicien nuevas relaciones laborales en los primeros 18 meses de vigencia de la ley, con porcentajes que var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa: 100% para microempresas, 75% para peque\u00f1as, 50% para medianas y 25% para el resto<\/strong>, todos aplicables durante doce meses. El beneficio se otorgar\u00eda solo si la contrataci\u00f3n implica un incremento neto en la n\u00f3mina y el trabajador no tuvo relaci\u00f3n laboral en los tres meses previos, salvo excepciones para programas de inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

El texto est\u00e1 acompa\u00f1ado por los legisladores Lorena Villaverde, Gabriel Bornoroni, Mercedes Llano, Jos\u00e9 Luis Espert <\/strong>\u2014ahora, en uso de licencia\u2014, Lilia Lemoine, Nicol\u00e1s Mayoraz, Nicol\u00e1s Emma, Guillermo Montenegro, Bertie Benegas Lynch, Manuel Quintar, Lisandro Almir\u00f3n, Carlos Zapata, Nadia M\u00e1rquez y Facundo Correa Llano<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n