{"id":35173,"date":"2025-11-12T08:37:18","date_gmt":"2025-11-12T11:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/elfederalmendoza.com.ar\/?p=35173"},"modified":"2025-11-12T08:37:18","modified_gmt":"2025-11-12T11:37:18","slug":"golpe-a-la-caja-sindical-milei-busca-desactivar-una-caja-millonaria-de-los-gremios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elfederalmendoza.com.ar\/index.php\/2025\/11\/12\/golpe-a-la-caja-sindical-milei-busca-desactivar-una-caja-millonaria-de-los-gremios\/","title":{"rendered":"Golpe a la caja sindical: Milei busca desactivar una caja millonaria de los gremios"},"content":{"rendered":"\n

El Gobierno avanza con un nuevo proyecto que redefine el v\u00ednculo entre empleadores y trabajadores, limita las cuotas solidarias y promueve acuerdos por empresa. Los sindicatos alertan que est\u00e1 en juego su financiamiento hist\u00f3rico.<\/p>\n\n\n\n

El Gobierno de\u00a0Javier Milei<\/strong>\u00a0avanza con el\u00a0nuevo proyecto de\u00a0reforma laboral<\/strong>, una iniciativa que promete modificar de ra\u00edz la legislaci\u00f3n vigente y que ya abri\u00f3 un frente de conflicto con la\u00a0CGT<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan fuentes oficiales, el paquete incluir\u00e1 casi 100 art\u00edculos<\/strong> y ser\u00e1 presentado en el Congreso a mediados de diciembre, con respaldo de los gobernadores y del Consejo de Mayo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta fue elaborada por el ministro de Desregulaci\u00f3n, Federico Sturzenegger<\/strong>, y el equipo de la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello<\/strong>, encabezado por el secretario de Trabajo, Julio Cordero<\/strong>. Entre los ejes centrales figuran el Fondo de Cese Laboral<\/strong>, el Banco de Horas<\/strong> y la limitaci\u00f3n de las cuotas solidarias<\/strong>, el mecanismo por el cual los sindicatos financian buena parte de su estructura.<\/p>\n\n\n\n

\u00abNo vamos a negociar a ciegas\u00bb, advirti\u00f3 el dirigente de la CGT Cristian Jer\u00f3nimo<\/strong>, al marcar la resistencia sindical frente al avance del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

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Los sindicatos en alerta por la Reforma Laboral.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Fondo de cese y acuerdos por empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Fondo de Cese Laboral<\/strong> -una figura ya incluida en la Ley Bases pero que ahora se ampl\u00eda- permitir\u00e1 reemplazar la indemnizaci\u00f3n tradicional por aportes mensuales a fondos comunes de inversi\u00f3n o fideicomisos financieros. Ser\u00e1 optativo<\/strong>, pero solo si es acordado en los convenios colectivos entre sindicatos y c\u00e1maras empresarias.<\/p>\n\n\n\n

La l\u00f3gica oficial busca reducir la litigiosidad<\/strong> y fomentar la contrataci\u00f3n<\/strong>, al tiempo que se conserva la protecci\u00f3n del trabajador. Otro punto clave es la posibilidad de que los acuerdos por empresa o por regi\u00f3n prevalezcan sobre los convenios de actividad<\/strong>, lo que implica una transformaci\u00f3n estructural del sistema actual.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEs exactamente al rev\u00e9s de lo que estipula hoy la ley\u00bb, reconocen en el Gobierno a medios econ\u00f3micos. Esta medida, de aprobarse, debilitar\u00eda el poder centralizado<\/strong> de los gremios y fortalecer\u00eda las comisiones internas<\/strong> dentro de las empresas, que pasar\u00edan a tener potestad para negociar directamente condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

Golpe a la caja sindical<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los apartados que m\u00e1s inquieta a los gremios es la limitaci\u00f3n de las cuotas solidarias<\/strong>, un mecanismo mediante el cual los sindicatos reciben aportes obligatorios de todos los trabajadores de una actividad, est\u00e9n o no afiliados.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan estimaciones oficiales, las principales organizaciones sindicales manejan fondos multimillonarios<\/strong> a trav\u00e9s de este sistema.<\/p>\n\n\n\n

Camioneros<\/strong>: con 244.000 afiliados, recauda alrededor de $206.500 millones al a\u00f1o<\/strong>, equivalente a $845.000 por trabajador. Comercio<\/strong>: con 1,2 millones de afiliados, percibe cerca de $1 bill\u00f3n anual<\/strong>, unos $803.000 por trabajador. Construcci\u00f3n (UOCRA)<\/strong>: recauda $372.000 millones anuales<\/strong>, o $1 mill\u00f3n por trabajador. Encargados de edificios (SUTERH)<\/strong>: cerca de $79.300 millones anuales<\/strong>. Metal\u00fargicos (UOM)<\/strong>: unos $96.500 millones al a\u00f1o<\/strong>. Gastron\u00f3micos (Uthgra)<\/strong>: m\u00e1s de $228.000 millones anuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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El gobierno busca disminuir los ingresos de los sindicatos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El proyecto estipula que solo los afiliados podr\u00e1n realizar aportes<\/strong>, salvo consentimiento expreso de los no afiliados. Es la misma idea que Sturzenegger hab\u00eda impulsado en el DNU 70<\/strong>, frenado por la Justicia.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSi este decreto voltea las cuotas solidarias, pone en bancarrota a todo el gremio\u00bb, hab\u00eda advertido meses atr\u00e1s Armando Cavalieri<\/strong>, l\u00edder del sindicato de Comercio.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa tambi\u00e9n plantea una reglamentaci\u00f3n del derecho a huelga<\/strong>, retomando conceptos del DNU 70 y del decreto 340. Se redefinir\u00e1n los servicios esenciales<\/strong> y trascendentales<\/strong>, con obligaciones de cobertura m\u00ednima del 75% y 50%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se incorpora la figura del salario din\u00e1mico o variable<\/strong>, vinculado al m\u00e9rito individual, la productividad o la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto relevante es la clarificaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>, que excluir\u00e1 a la administraci\u00f3n p\u00fablica, el r\u00e9gimen dom\u00e9stico, el trabajo agrario y las plataformas digitales. Seg\u00fan los t\u00e9cnicos del Gobierno, esto brinda seguridad jur\u00eddica<\/strong> y adapta la normativa a nuevas formas de empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Banco de horas y vacaciones flexibles<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El esquema de banco de horas<\/strong> permitir\u00e1 organizar la jornada laboral seg\u00fan promedios semanales o mensuales, con un m\u00e1ximo de 48 horas semanales<\/strong>. As\u00ed, por ejemplo, un trabajador podr\u00eda laborar 12 horas durante cuatro d\u00edas<\/strong> y luego descansar tres, sin violar los l\u00edmites legales.<\/p>\n\n\n\n

En sectores como la miner\u00eda o los shoppings, el sistema ya se aplica parcialmente. \u00abLa idea es modernizar sin precarizar\u00bb, aseguran desde la Secretar\u00eda de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se habilita el fraccionamiento de las vacaciones<\/strong> en per\u00edodos m\u00ednimos de siete d\u00edas, por acuerdo entre las partes, para facilitar la planificaci\u00f3n empresarial y las preferencias del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

El Gobierno prev\u00e9 enviar el proyecto al Congreso a mediados de diciembre<\/strong>, junto con la reforma tributaria<\/strong>, como parte de un paquete coordinado. Seg\u00fan trascendi\u00f3, Milei conf\u00eda en obtener el respaldo de los gobernadores en el Consejo de Mayo<\/strong>, aunque la CGT ya prepara una estrategia judicial y de movilizaci\u00f3n<\/strong> para frenar la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

En la Casa Rosada sostienen que la reforma laboral es clave para atraer inversiones<\/strong> y reducir la informalidad, mientras que los sindicatos la interpretan como un intento por debilitar su poder financiero y pol\u00edtico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el trasfondo, se juega algo m\u00e1s que una cuesti\u00f3n de derechos laborales: el control de una caja multimillonaria<\/strong> que durante d\u00e9cadas sostuvo la estructura sindical argentina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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