{"id":35790,"date":"2026-03-06T08:40:05","date_gmt":"2026-03-06T11:40:05","guid":{"rendered":"https:\/\/elfederalmendoza.com.ar\/?p=35790"},"modified":"2026-03-06T08:40:06","modified_gmt":"2026-03-06T11:40:06","slug":"a-partir-de-hoy-rige-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elfederalmendoza.com.ar\/index.php\/2026\/03\/06\/a-partir-de-hoy-rige-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"A partir de hoy, rige la reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n

La norma fue publicada en el Bolet\u00edn Oficial a una semana de su aprobaci\u00f3n en el Senado. Introduce cambios en indemnizaciones, jornada laboral, convenios colectivos y crea incentivos para formalizar empleo.<\/p>\n\n\n\n

El Gobierno nacional promulg\u00f3 este viernes la denominada Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, a una semana de su aprobaci\u00f3n en el Senado. La medida fue publicada en el Bolet\u00edn Oficial mediante el Decreto 137\/2026 <\/strong>y comenz\u00f3 a regir desde la madrugada.<\/p>\n\n\n\n

La norma, registrada como\u00a0Ley N\u00ba 27.802<\/strong>, lleva las firmas del presidente\u00a0Javier Milei<\/strong>, el jefe de Gabinete\u00a0Manuel Adorni\u00a0<\/strong>y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. Tras su sanci\u00f3n en el Congreso el pasado 27 de febrero, el Poder Ejecutivo revis\u00f3 el texto final antes de oficializar su entrada en vigencia.<\/p>\n\n\n\n

El documento establece una reforma amplia del sistema laboral argentino y fue publicado con 25 cap\u00edtulos. Durante la revisi\u00f3n final en el Congreso se eliminaron los art\u00edculos que propon\u00edan modificaciones en el r\u00e9gimen de licencias m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

Entre los cambios principales se incluyen modificaciones en el sistema de indemnizaciones por despido, la organizaci\u00f3n de la jornada laboral, el esquema de vacaciones, los convenios colectivos, el funcionamiento sindical y una serie de incentivos para promover la formalizaci\u00f3n del empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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La Reforma Laboral cambia varios aspectos del trabajo en la Argentina.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Indemnizaciones y salarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los ejes centrales de la reforma es el nuevo esquema de indemnizaciones por despido<\/strong>. La normativa excluye del c\u00e1lculo conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas y premios<\/strong>, e introduce un sistema con piso m\u00ednimo y tope m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la ley, en caso de despido sin justa causa<\/strong> por parte del empleador y una vez superado el per\u00edodo de prueba, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor a tres meses<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Para calcularla se toma como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual percibida durante el \u00faltimo a\u00f1o de trabajo o durante el tiempo trabajado si fuera menor. En este c\u00e1lculo solo se consideran los pagos mensuales y quedan excluidos conceptos como aguinaldo, vacaciones o premios no peri\u00f3dicos.<\/p>\n\n\n\n

La ley tambi\u00e9n define qu\u00e9 se entiende por remuneraci\u00f3n habitual y normal<\/strong>: se consideran habituales los conceptos cobrados al menos seis meses en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que en el caso de ingresos variables -como horas extra, comisiones o premios- se calcula un promedio de los \u00faltimos seis meses o del \u00faltimo a\u00f1o, el que resulte m\u00e1s favorable para el trabajador. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la base salarial para el c\u00e1lculo no puede superar tres veces el salario promedio <\/strong>establecido en el convenio colectivo aplicable, aunque tampoco puede reducirse a menos del 67% del salario mensual<\/strong> normal y habitual.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la normativa fija que la indemnizaci\u00f3n nunca puede ser inferior a un mes de sueldo <\/strong>y habilita la posibilidad de que, mediante convenios colectivos, se reemplace este sistema por un fondo o mecanismo de cese laboral financiado por el empleador. Asimismo, establece que esta indemnizaci\u00f3n constituye la \u00fanica reparaci\u00f3n por despido sin causa y que su cobro implica el cierre definitivo de otros reclamos vinculados al despido, salvo aquellos derivados de posibles delitos penales.<\/p>\n\n\n

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\"\"\/<\/figure><\/div>\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n crea los denominados Fondos de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, que ser\u00e1n financiados con aportes obligatorios de las empresas. Las grandes compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n destinar el 1% de sus contribuciones patronales, mientras que las pymes aportar\u00e1n el 2,5%<\/strong>. Estos fondos estar\u00e1n bajo control de la Comisi\u00f3n Nacional de Valores y se utilizar\u00e1n para garantizar el pago de indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n

En materia salarial, la norma incorpora la figura del \u00absalario din\u00e1mico\u00bb<\/em><\/strong>, que podr\u00e1 ser pactado en convenios colectivos y vincular\u00e1 parte de la remuneraci\u00f3n al rendimiento o m\u00e9rito individual. Adem\u00e1s, establece que el pago de sueldos deber\u00e1 realizarse exclusivamente por v\u00eda bancaria.<\/p>\n\n\n

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Los convenios podr\u00e1n tener \u00absalarios \u00abdin\u00e1micos\u00bb.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Vacaciones y jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La nueva ley mantiene la obligatoriedad de otorgar vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril<\/strong>, pero habilita que puedan fraccionarse<\/strong> por acuerdo entre empleador y trabajador, siempre que el per\u00edodo m\u00ednimo no sea inferior a siete d\u00edas corridos.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con la jornada laboral, se permitir\u00e1 extender el horario diario hasta un m\u00e1ximo de 12 horas en esquemas flexibles como bancos de horas<\/strong>, siempre que exista acuerdo voluntario y se garantice un descanso m\u00ednimo de 12 horas entre turnos.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se habilita la contrataci\u00f3n de trabajadores a tiempo parcial por debajo de la jornada completa establecida por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n

Sindicatos y derecho a huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ley tambi\u00e9n introduce modificaciones en el sistema de negociaci\u00f3n colectiva y en el funcionamiento sindical. La cuota solidaria sindical seguir\u00e1 siendo descontada por los empleadores, pero tendr\u00e1 un tope del 2% del salario mensual.<\/p>\n\n\n\n

En materia de convenios, la reforma otorga prioridad a los acuerdos firmados a nivel de empresa o regi\u00f3n por sobre los convenios por rama de actividad. Adem\u00e1s, limita la llamada \u00abultraactividad\u00bb, es decir, la vigencia autom\u00e1tica de acuerdos vencidos.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al derecho a huelga<\/strong>, se establecieron nuevas restricciones en los servicios esenciales<\/strong> -como salud, distribuci\u00f3n de agua potable, telecomunicaciones y aeron\u00e1utica comercial- donde deber\u00e1 garantizarse al menos el 75% de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n

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Habr\u00e1 nuevas regulaciones y restricciones a las huelgas.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Para los sectores considerados de importancia \u00abtrascendental\u00bb, entre ellos transporte de pasajeros y cargas, medios de comunicaci\u00f3n, industrias sider\u00fargica, qu\u00edmica, alimenticia, construcci\u00f3n y miner\u00eda, el funcionamiento m\u00ednimo deber\u00e1 mantenerse en un 50%.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se estableci\u00f3 que las asambleas de trabajadores que puedan afectar la actividad de la empresa deber\u00e1n contar con autorizaci\u00f3n previa del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Incentivos para el empleo registrado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reforma incorpora el Programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado<\/strong>, que habilita un mecanismo de blanqueo laboral con condonaci\u00f3n de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para empleadores que regularicen trabajadores no registrados.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, se cre\u00f3 el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, que reduce las contribuciones patronales al 8% anual y prev\u00e9 beneficios adicionales para quienes contraten personal que haya estado previamente en la informalidad.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la ley incluye un r\u00e9gimen especial para inversiones medianas, con amortizaci\u00f3n acelerada en el Impuesto a las Ganancias y devoluci\u00f3n anticipada de IVA para proyectos productivos que inviertan entre 150.000 y 9 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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