{"id":36235,"date":"2026-05-28T09:01:53","date_gmt":"2026-05-28T12:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/elfederalmendoza.com.ar\/?p=36235"},"modified":"2026-05-28T09:04:37","modified_gmt":"2026-05-28T12:04:37","slug":"escandalo-en-salud-mendoza-echo-a-medicos-por-certificados-truchos-abandono-laboral-y-por-cobrar-sin-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elfederalmendoza.com.ar\/index.php\/2026\/05\/28\/escandalo-en-salud-mendoza-echo-a-medicos-por-certificados-truchos-abandono-laboral-y-por-cobrar-sin-trabajar\/","title":{"rendered":"Esc\u00e1ndalo en Salud: Mendoza ech\u00f3 a m\u00e9dicos por certificados truchos, abandono laboral y por cobrar sin trabajar"},"content":{"rendered":"\n

El Gobierno de Mendoza<\/strong> oficializ\u00f3 este jueves una bater\u00eda de sanciones disciplinarias<\/strong> contra empleados del sistema de salud provincial<\/strong>, tras la conclusi\u00f3n de distintos sumarios administrativos<\/strong>. Las medidas, publicadas en el Bolet\u00edn Oficial, incluyen cesant\u00edas<\/strong> por abandono de trabajo<\/strong>, incumplimiento de funciones<\/strong>, presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos falsos<\/strong> y ausencias injustificadas prolongadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los decretos llevan la firma del gobernador Alfredo Cornejo y del ministro de Salud, Rodolfo Montero<\/strong>, y ratifican resoluciones adoptadas por hospitales p\u00fablicos y organismos sanitarios, adem\u00e1s de resolver expedientes que se encontraban en tr\u00e1mite desde a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Cesant\u00eda por ausencias reiteradas y falta de prestaci\u00f3n de servicios<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los casos m\u00e1s relevantes corresponde a una profesional m\u00e9dica del Hospital Diego Paroissien, cuya cesant\u00eda fue confirmada luego de comprobarse numerosas inasistencias y el incumplimiento de sus obligaciones laborales<\/strong> durante varios meses de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el sumario, la agente registr\u00f3 ingresos y egresos sin cumplir efectivamente con sus tareas<\/strong> en distintas jornadas, adem\u00e1s de acumular m\u00faltiples d\u00edas sin prestar servicios y diversas irregularidades en los registros de asistencia. La investigaci\u00f3n concluy\u00f3 que las faltas configuraban incumplimientos graves de los deberes establecidos para los profesionales de la salud, por lo que se dispuso su desvinculaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n\n\n\n

Cesant\u00eda por utilizaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos falsos<\/h2>\n\n\n\n

Otro expediente ratific\u00f3 la cesant\u00eda de un trabajador del Hospital Notti<\/strong> acusado de justificar inasistencias mediante certificados m\u00e9dicos cuya autenticidad fue desconocida<\/strong> por la profesional<\/strong> que figuraba como firmante.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n determin\u00f3 que la utilizaci\u00f3n de documentaci\u00f3n ap\u00f3crifa<\/strong> vulner\u00f3 la confianza exigida a todo empleado p\u00fablico y constituy\u00f3 una falta grave. El Ejecutivo provincial sostuvo que el uso de certificados falsos representa un incumplimiento incompatible con el desempe\u00f1o dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica y confirm\u00f3 la expulsi\u00f3n del agente.<\/p>\n\n\n\n

Desvincularon a una profesional que nunca regres\u00f3 tras una licencia<\/h2>\n\n\n\n

El Gobierno tambi\u00e9n resolvi\u00f3 la cesant\u00eda de una m\u00e9dica que permanec\u00eda sin presentarse a trabajar desde hac\u00eda m\u00e1s de una d\u00e9cada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La profesional hab\u00eda obtenido una licencia sin goce de haberes y, seg\u00fan la documentaci\u00f3n analizada, nunca regres\u00f3 a sus funciones ni formaliz\u00f3 una renuncia. El sumario concluy\u00f3 que exist\u00eda una clara voluntad de no reincorporarse al servicio y que la situaci\u00f3n deb\u00eda encuadrarse dentro de las causales de cesant\u00eda previstas en la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

Abandono de trabajo tras vencer una licencia<\/h2>\n\n\n\n

La quinta sanci\u00f3n confirmada corresponde a una agente del Hospital Lagomaggiore<\/strong> que dej\u00f3 de presentarse a trabajar una vez finalizada una licencia<\/strong> sin goce de haberes.<\/p>\n\n\n\n

El sumario acredit\u00f3 que la empleada no retom\u00f3 sus tareas, no justific\u00f3 sus ausencias y tampoco regulariz\u00f3 su situaci\u00f3n administrativa. Frente a ello, las autoridades consideraron configuradas las causales de abandono de trabajo y faltas injustificadas<\/strong>, por lo que ratificaron la cesant\u00eda aplicada por el hospital.<\/p>\n\n\n\n

No regres\u00f3 tras una licencia sin goce de sueldo<\/h2>\n\n\n\n

Otro caso corresponde a un trabajador del Programa Sumar+<\/strong> que dej\u00f3 de concurrir a su puesto una vez finalizada una licencia extraordinaria sin goce de haberes.<\/p>\n\n\n\n

La licencia hab\u00eda sido otorgada por el t\u00e9rmino de un a\u00f1o, pero al vencer el plazo el agente no retom\u00f3 sus funciones ni present\u00f3 una renuncia formal<\/strong>. La investigaci\u00f3n determin\u00f3 adem\u00e1s que fue emplazado para reincorporarse y tampoco respondi\u00f3 a los requerimientos administrativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sumario concluy\u00f3 que la conducta encuadraba en las causales de abandono de servicio e inasistencias injustificadas previstas en la normativa provincial. Durante la tramitaci\u00f3n del expediente el trabajador opt\u00f3 por no declarar y tampoco present\u00f3 descargos ni alegatos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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