El Gobierno provincial convocó esta semana a los sindicatos estatales para rediscutir en paritarias el salario de los trabajadores de la Administración Pública, y así cerrar un 2023 en términos salariales, que ha sido completamente turbulento, sobre todo por la incesante escalada inflacionaria a nivel nacional.
El primer gremio convocado fue el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE), que se vio las caras con el Poder Ejecutivo este jueves por la mañana. No obstante, no hubo acuerdo y habrá un cuarto intermedio hasta el próximo 30 de octubre.
LA OFERTA SALARIAL DEL GOBIERNO A LOS DOCENTES
Precisamente la propuesta que hizo el Ejecutivo fue un incremento salarial al básico y estado docente del 10% para los meses de noviembre y diciembre.
Además, se añadió una actualización de las garantías de salario de bolsillo. En el mes de octubre a un docente inicial “se le asegurará $220.000 por cargo y a los de mayor antigüedad $290.000 mientras que para el mes de diciembre estos valores serán de $250.000 y $310.000 respectivamente”.
El incremento salarial ofrecido se plantea “en vísperas de un escenario electoral nacional cuyo resultado no será neutral para el escenario macroeconómico”, marcaron desde el Gobierno local, quienes recordaron que “el lunes post elección nacional PASO el peso se devaluó un 22% frente al dólar disparando un ajuste inmediato en los precios”.
De esta manera, defendieron su propuesta al sostener que “los incrementos de noviembre y diciembre en parte compensan el impacto de la inflación proyectada 2023, pudiendo ser modificada conforme se ubiquen las variables macroeconómicas en el corto plazo”.
Es importante recordar, al margen de la propuesta, que en los salarios del mes de octubre, los estatales recibirán un 8% de suba salarial.
EXPECTATIVAS GREMIALES
Desde el SUTE, el secretario gremial, Gustavo Correa, sostuvo a Los Andes que se desestimó un acercamiento, sobre todo “porque no se sabe qué pasará después de las elecciones del domingo”.
“Lo que tenemos en claro es que no queremos ser la variable de ajuste. La inflación en Mendoza fue 4 puntos más que la nacional (ndr: fue del 16,9%, la más alta del año). Es mucho. No sabemos cuánto puede ser el mes que viene y lo peor es que nos movemos con los datos viejos. Se hace difícil seguir el ritmo a mes vencido”, comentó.
Además, indicó que los incrementos salariales mensuales “se calculan según el mes de diciembre del año pasado, totalmente desactualizado”.
Por otro lado, marcó que el incremento salarial de los docentes, si bien según los casos son dispares, “han sido superiores en una buena porción de casos al 100% a septiembre”.
“En enero, el salario de un docente inicial era de unos $95.000; mientras que a septiembre llega a los $220.000″, expresó Correa. No obstante, señaló también que Mendoza “tiene uno de los peores salarios docentes del país. Estamos antepenúltimos, y el problema ha sido la paritaria del 2020 donde no tuvimos aumentos en un año donde la inflación llegó al 36%”, aseveró.
En este sentido, marcó que el SUTE “no va a cerrrar la paritaria 2023 hasta que termine el año y sepamos bien cuál ha sido la inflación”, y que el objetivo será tener un año “donde los salarios hayan crecido más que el Índice de Precios al Consumidor de Mendoza y Nación”.
DATOS INFLACIONARIOS
Es importante marcar que la inflación acumulada a septiembre, según la Dirección de Estadísticas e Investigaciones Económicas (DEIE), ha sido del 105,5%.
Recordemos que la inflación 2023 cerrará, según las expectativas -subestimadas- del Gobierno Nacional, en un 136%. No obstante, el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM), elaborado por el Banco Central y entidades económicas, calculó, según el informe de septiembre (último disponible), unÍndice de Precios al Consumidor del 180,7%, muy lejos sin dudas de los acuerdos salariales tanto en términos estatales como privados.
Respecto de las paritarias, concretamente hasta el mes de septiembre los salarios se incrementaron un 77,5% de básico, según lo acordado en la última revisión paritaria, que también incluyó para octubre otra suba del 8% respectivamente. No obstante, a ese incremento general también deben sumarse subas correspondientes a ítems particulares, según cada una de las especialidades con las que se desempeñan en el Estado, que han engrosado salarios “por encima del 100% anual”, manifestaron desde el Gobierno.
ASÍ SERÁ EL CRONOGRAMA DE PARITARIAS
- SUTE: jueves a las 9
- Funcionarios Judiciales: viernes a las 10
- Empleados Judiciales: viernes a las 11
- Régimen 15 Salud (ATE): lunes a las 9
- Régimen 5 Administración Central (ATE): lunes a las 11
- Guardaparques (ATE): lunes a las 12
- Secretaría de Ambiente y Ordenamiento Territorial (ATE): lunes a las 13
- AMPROS: jueves 26 a las 9